A siderúrgica Ternium iniciou a quarta edição do Programa de Mentoria de Carreira para Jovens Negros(as), iniciativa que conecta estudantes universitários a executivos da companhia com o objetivo de acelerar o desenvolvimento profissional.
Ao longo de seis meses, cada participante será acompanhado por um profissional sênior da empresa, recebendo orientação, aconselhamento e apoio no aprimoramento de competências técnicas e comportamentais. O projeto é realizado em parceria com a consultoria Empodera.
Nesta edição, as mulheres são maioria entre os mentorados, representando 70% do total de inscritos.
Levantamento das turmas anteriores mostra que 84% dos ex-participantes já atuam no mercado de trabalho. Para Ivani Silveira, vice-presidente de Recursos Humanos da Ternium, o programa reforça a promoção da equidade e da inclusão profissional dentro e fora da companhia.
Judith Santana, aluna do primeiro período de Administração e participante desta edição, acredita que o contato direto com lideranças vai ampliar seus conhecimentos e prepará-la para o início da carreira. “Vou aprender sobre áreas que ainda não conheço e desenvolver novas habilidades”, afirma.
Responsável pela área de Talent da Ternium, Vanessa Antoine destaca que a proposta inicial de trocar experiências evoluiu para um “ciclo virtuoso” em que mentores e mentorados aprendem em conjunto, impulsionando o crescimento de todos os envolvidos.
