A Stone, fintech brasileira de meios de pagamento, abriu o prazo de inscrições para mais uma edição do seu programa trainee, batizado de Recruta Stone. O processo seletivo, que costuma atrair milhares de candidatos a cada ano, oferece salário inicial de R$ 8.500 e aceita inscrições gratuitas até 3 de setembro.
Voltado a recém-formados e jovens profissionais de todo o Brasil, o programa busca identificar e acelerar potenciais lideranças para diferentes frentes de negócio da companhia, que hoje atende mais de dois milhões de empreendedores em todo o país.
Quem pode participar
De acordo com a divulgação da empresa, o Recruta Stone é aberto a pessoas graduadas ou com previsão de formatura até o fim de 2027 em qualquer área do conhecimento. O programa não exige experiência prévia específica, mas valoriza:
- afinidade com temas de tecnologia, finanças e empreendedorismo;
- disposição para assumir desafios de alto impacto já nos primeiros meses;
- disponibilidade para mudanças de cidade ou estado, caso a vaga final exija presença em escritório ou operação da Stone;
- perfil colaborativo e capacidade de aprender de forma rápida.
Salário e possíveis benefícios
O salário base anunciado é de R$ 8.500 mensais. A Stone historicamente oferece pacote de benefícios compatível com o mercado de tecnologia, que costuma incluir vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, auxílio mobilidade e programas de bem-estar. A lista oficial de benefícios desta edição, no entanto, não estava publicada até o fechamento desta matéria, sendo recomendável confirmar no portal de inscrição.
Etapas do processo seletivo
Segundo a Stone, o Recruta é conhecido por sua seleção intensa e multidisciplinar. Embora o cronograma completo ainda não tenha sido divulgado, as edições anteriores seguiram estas etapas:
- Inscrição on-line com questionário comportamental, testes de lógica e de inglês.
- Entrevistas individuais por vídeo ou telefone.
- Dinâmicas em grupo e resolução de casos de negócio.
- Painel com executivos e apresentação de projeto prático.
- Imersão presencial na sede da empresa, na qual candidatos finalistas vivenciam a cultura e recebem feedback em tempo real.
As fases iniciais costumam ser 100% virtuais, o que permite a participação de candidatos de qualquer região. As etapas presenciais, quando ocorrem, são custeadas pela empresa para quem avança no processo.
O que o trainee faz na prática
Os aprovados iniciam o programa em janeiro de 2025 (turma 2027 refere-se ao ciclo de desenvolvimento previsto até esse ano) e passam por rotações em áreas como operações, produtos, tecnologia, vendas, risco, marketing e atendimento a clientes. Cada trainee recebe mentoria direta de líderes seniores, metas de desempenho semestrais e acesso a trilhas de capacitação que combinam treinamentos técnicos e comportamentais.
Perspectiva de carreira
A Stone costuma efetivar seus trainees em cargos de especialista ou coordenação após o primeiro ano, a depender do desempenho individual. A companhia afirma que muitos dos atuais diretores começaram justamente pelo Recruta, o que aumenta o interesse de quem busca crescimento rápido.
Como se inscrever
O cadastro deve ser feito exclusivamente no site oficial do Recruta Stone. O candidato precisa:
- preencher dados pessoais e acadêmicos;
- anexar currículo atualizado em PDF;
- responder perguntas sobre motivação e alinhamento cultural;
- realizar os testes on-line logo após o envio do formulário.
A inscrição é gratuita e pode ser alterada até 3 de setembro, data limite para envio das informações. Depois desse prazo o sistema é fechado e não aceita complementações.
Cuidados e orientações
Para evitar fraudes, verifique se o endereço da página de inscrição começa com “https://recruta.stone.com.br” ou domínio oficial da empresa. A Stone não solicita qualquer tipo de pagamento, compra de curso ou envio de documentos pessoais antes da convocação para as etapas finais. Desconfie de perfis em redes sociais que prometam facilidades ou acesso privilegiado ao processo.
Prepare-se com antecedência para as entrevistas e dinâmicas. A fintech valoriza candidatos que demonstrem:
- entendimento do mercado de pagamentos e dos desafios de pequenos e médios empreendedores;
- capacidade analítica para resolver problemas a partir de dados;
- postura colaborativa e aderência aos valores de transparência e foco no cliente.
Próximos passos
Após encerrar as inscrições em 3 de setembro, a Stone divulgará o cronograma detalhado das fases seguintes diretamente por e-mail aos candidatos. Quem avançar deve acompanhar a caixa de entrada e de spam para não perder prazos curtos de teste ou entrevista. O resultado final costuma ser publicado entre novembro e dezembro.
Para mais informações, consulte o portal oficial do Recruta Stone ou acompanhe os comunicados publicados nos canais institucionais da fintech.
Resumo rápido
- Empresa: Stone Pagamentos
- Programa: Recruta Stone (trainee)
- Salário: R$ 8.500 mensais
- Inscrições: até 3/9, on-line e gratuitas
- Público-alvo: graduados em qualquer área com conclusão até 2027
- Etapas: testes on-line, entrevistas, dinâmicas, painel e imersão
- Início previsto: janeiro de 2025
Se você procura um começo acelerado em uma das fintechs mais conhecidas do país, o Recruta Stone pode ser uma porta de entrada relevante. Organize os documentos, revise o currículo e não deixe a inscrição para a última hora.
